立志——企業愿景
描繪了海峰鑫未來3-5年要發展成的狀態，是一個明確、具體、宏偉，經過努力可達到的戰略宣言。
區域鈦白標桿 員工成長平臺
釋義：
區域鈦白標桿：努力成為攀枝花地區升級版硫酸法鈦白粉生產標桿性企業。
員工成長平臺：打造一支精干高效、充滿激情的的管理團隊，員工在公司發展的過程中，個人能力、素質及職業生涯獲得成長和發展，公司成為員工成長的平臺。
明心——企業使命
反映了企業存在的價值問題，在此，就要回答“海峰鑫存在的價值”問題，海峰鑫人須基于自身所從事的事業，思考自身對員工、客戶及社會所承擔的責任，以及所具有的意義。
讓生活更絢麗
釋義：
含義包括美化人們的生活，也涵蓋造福員工，讓員工的生活絢麗多彩！
美化生活：鈦白粉廣泛用于化妝品、建筑裝潢材料、玻璃、造紙等領域，這些與人們的生活密切相關；鈦白粉品質的高低與人們生活品質的高低息息相關，因此海峰鑫為客戶提供高質量的鈦白粉，可以改善、提升終端產品的品質，進而提升人們生活品質，美化人們的生活。
造福員工：發展起來的海峰鑫與員工共享發展成果，員工的收益得到提高，位居同行前列，員工的工作條件、環境及生活品質得到極大改善，員工的生活也更加絢麗多彩。
樹德——核心價值觀
是企業倡導并恪守的最高價值準則，用以指導企業運營管理的基本思想，它是海峰鑫人普遍認同并共同遵循、身體力行的根本道德原則。
團隊精神 客戶至上 開拓創新 勇于擔當
釋義：
團隊精神：海峰鑫的發展需要全員眾志成城，需要大家上下一心；海峰鑫的成功靠的是一個擁有凝聚力、向心力、戰斗力的團隊。團隊精神是海峰鑫發展的動力。
客戶至上：客戶是上帝，客戶的滿意度是衡量海峰鑫經營優劣的唯一標準；客戶是我們生存的土壤，贏得了客戶就贏得了市場，就贏得了發展的先機�？蛻糁辽鲜呛７弼伟l展的先導。
開拓創新：客戶的需求在提升，我們產品的品質也隨之提升，因之，海峰鑫就要不斷創新，以研發出適合客戶新需求的新產品。開拓創新是海峰鑫發展的階梯。
勇于擔當：突出體現責任意識。有管理就有責任，有責任就需要擔當。敷衍塞責，推卸責任，是管理的大敵；對領導負責，對員工負責，對客戶負責，是管理的底線，一個精干高效的管理團隊，必然是一個勇于擔當的管理團隊。勇于擔當是海峰鑫發展的基石。
行為修養
行為修養是企業各級員工在經營管理活動當中應遵循的行為規范。海峰鑫人應努力實踐行為修養，提升自己的職業化水平。
熱愛鈦白事業 傾情企業發展（職業態度）
真情服務客戶 敬職盡責工作（職業精神）
提高專業技能 提升職業素養（職業技能）
務實進取奉獻 互助友愛和諧（職業品質）
高層團隊集體合影
【高層管理者修養】
信念堅定，擔大任顧全局
率先垂范，善管理敢創新
帶好隊伍，常關心重培養
精誠合作，勤溝通謀發展
部分中層干部合影
對上級執行堅決
對同級真誠合作
對員工真心關愛
對自己追求卓越
2018上半年優秀員工
【基層員工修養】
愛崗敬業 遵章守紀
勤奮好學 團結互助
精益求精 真誠服務
